Wibbens verwelkomt nóg een nieuwe collega: arbeidsdeskundige Maarten van het Erve

Maarten groeide op in het Gelderse Beek, verhuisde een aantal keer vanwege verschillende opleidingen, maar is inmiddels weer terug naar zijn roots. Hij studeerde Personeel en Arbeid in Utrecht en kreeg vervolgens de kans om zijn eerste HR-rol te vervullen bij een productiebedrijf. Dat bleek geen goede keuze te zijn geweest. Tja, en toen?

Maarten koos ervoor om een vervolgstudie Personeelswetenschappen te doen aan de universiteit van Tilburg. Ging stagelopen in Kaapstad, deed onderzoek naar de interne arbeidsmarkt.. Maarten: “Het is daar minder goed georganiseerd dan hier, maar het onderzoek was succesvol en ik ben een levenservaring rijker.’ 

Werkervaring

Zijn eerste ‘echte’ baan, zo zegt hij zelf, was bij SSense, een HR-adviesbureau. Hij kreeg een opdracht in Rotterdam waar hij o.a. mensen met een bijstandsuitkering begeleidde naar werk, maar ook medewerkers hielp bij re-integratie na ziekte, zowel in het eerste als tweede spoor. Na SSense ging hij aan de slag als verzuimadviseur bij Aon. Maarten besloot om daarnaast wéér de studiebanken in te duiken en rondde in 2013 een opleiding tot arbeidsdeskundige af. Binnen Aon maakte hij daarna de stap naar arbeidsdeskundige waarin hij zich bijna 10 jaar o.a. bezighield met arbeidsdeskundige onderzoeken en vraagstukken. ‘In deze rol voer je gesprekken met werkgevers en werknemers, vaak onder tijdsdruk. Je schrijft een rapportage die belangrijk is voor hun toekomst’, vertelt Maarten. 

Toeval bestaat niet

De stap naar Wibbens is eentje van ‘niet gepland, maar wel gewenst’. Zonder dat Maarten actief op zoek was, kwam hij in een ongedwongen en interessant gesprek met Arjan Dokter (arbeidsdeskundige en mede-eigenaar). Het had daarna even tijd nodig, maar het voelde goed. ‘Wat nieuw is, is verfrissend. Het geeft je weer goede energie’, zegt hij met een glimlach. De letselschadewereld sprak hem aan en het gaf hem de gelegenheid op een andere manier zijn vaardigheden en kennis breder in te zetten. Maarten: ‘Het vraagt niet alleen om inzicht in werk en belastbaarheid, maar ook in de medische kant en de klachtbeleving van cliënten. Letselschade kan complex zijn, en dan is het belangrijk om aandacht te hebben voor wat mensen écht ervaren. Want als je beweging wilt creëren, moet je verder kijken. Wat past bij iemand? Wat heeft de ander nodig? Welke motivaties zijn er? 

Positief en uitdagend

Maarten startte officieel op 1 oktober, maar maakte een maand eerder al de introductiedag mee, samen met collega Margot die ook nét bij Wibbens is begonnen. Het was een leuke, interessante dag met verschillende sprekers en een plezierige kennismaking met de backoffice die hem van kop tot staart kunnen faciliteren. Ook al is hij een ervaren HR-professional, hij moet nog even wennen aan zijn nieuwe rol, maar heeft er alle vertrouwen in. Wat Maarten aanspreekt in zijn nieuwe functie is de onafhankelijkheid en de mogelijkheid om echt verbinding te maken met cliënten. Hij kijkt mee met andere collega’s en heeft inmiddels zijn eerste dossier in behandeling waarin hij net met cliënt en verschillende partijen aan tafel heeft gezeten. ‘Een intakegesprek is een eerste kennismaking. Niet alles hoeft op dat moment beantwoord of opgelost te worden. Iedere collega heeft zijn eigen stijl en ik ga er nog achter komen wat voor mij werkt. Er is bij Wibbens voldoende ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en het delen van kennis’, aldus Maarten. 

Zijn eerste indruk van Wibbens: ‘Deze organisatie past bij mij, het contact voelt direct goed. Persoonlijker. Meer met elkaar en voor elkaar’, zegt Maarten enthousiast.